企业工会组织在企业的管理中扮演重要角色，保障职工权益。第六条明文规定，企业工会需确保职工自愿加入，并维护他们加入工会的权利。

针对规模，第七条指出，会员数量超过二十五人的企业应设立工会委员会，不足时可单独或联合建立。工会具备法人资格后，主席成为法定代表，受到法律保护，不受随意撤销或合并的影响。

企业改制时，工会组织的建立是同步进行的。第八条强调，会员大会或代表大会是工会的核心权力机构，每年至少举行一次会议，特殊情况可临时召开。代表由会员民主选举产生，任期与工会委员会一致，可以连任。

第九条列出了会员大会的主要职权，包括审议工会报告、财务情况、选举工会领导、监督以及决定工会重大事项。对于小型企业，需召开会员大会进行决策。

第十条明确了会员大会与职工代表大会的职责分工，两者独立行使权利，互不替代。第十一条规定，工会委员会由差额选举产生，经上级工会批准，任期一般为三年或五年，大型企业可设立常务委员会处理日常事务。

第十二条至第十七条规定了工会委员会的日常运作、工作机构设立、工作人员配备、民主集中制原则，以及工会分会的建立、工会积极分子的作用发挥等内容，强调了工会在企业中的活跃参与和职工权益的维护。

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文章来源：天狐定制

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