公安系统在招聘新成员时，采取的流程是先进行体能测试，然后才是面试。此步骤确保申请人不仅具备所需的专业知识，同时也具备必要体能。体能测试是基础，是进入面试的关键门槛。

体能测试内容包括但不限于一千米跑步或八百米跑步，10米×4往返跑，纵跳摸高。这些测试项目旨在评估申请人的耐力、速度、力量和协调性。每一项测试都是衡量申请人是否具备执行警务工作所需体能的标准。

体能测试的每一项都有明确的达标标准，一旦其中任何一项未达到要求，将被视为体能测评不合格。这意味着，即使申请人在其他方面表现优异，也无法通过招聘流程的这一阶段。因此，提前训练并持续保持良好的体能状态对于所有申请人来说都至关重要。

通过体能测试后，申请人将进入面试环节。面试是评估申请人是否适合从事警务工作的重要步骤，主要考察其专业知识、应变能力、团队合作精神以及对法律制度的理解等。面试过程通常会包括一系列问题和情境模拟，以全面了解申请人的综合素质。

综上所述，公安系统在招聘新成员时采取先体能测试后面试的流程，旨在确保申请人不仅在体能上达标，同时在专业素养和综合素质方面也符合要求。这一流程旨在筛选出最符合警务工作需求的候选人，为公众安全提供坚实保障。

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文章来源：天狐定制

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