下面是我给一位非行政人事专业出身想做这方面工作的人的回答。希望对你也能有帮助。

　　1、行政工作门槛是比较低的，很多做此类工作的人都不是这个专业，比较来说，HR则需要更多的专业知识和经验累积。如果真想投入到这个行业来，建议可以从简单易上手的行政工作做起，比如行政文员、行政助理等等。而人事部分需要你对行政工作熟悉之后，进一步接触到，并且有相关理论知识的基础上，再做的。

　　2、文笔呢，就岗位而言，主要是一些公文、公函类。更多的是与所应聘企业的实际情况有关。各个企业可能会给到一些特殊的要求，比如有的会要求英文公函，有的需要你会基本的合同、协议起草，有的需要你会做公司员工活动、客户活动的方案策划；虽然不是最重要的，但这方面优秀的话，会是你拿到offer的重要筹码。

　　3、书的话有很多，如果对行政及人事一点概念都没有，是可以找一些来看看。入门之后，建议上一些HR或行政管理的论坛或群，更多的接触实际工作会出现的问题。

　　4、行政助理的性格……这个还真不好说。作为我个人，我招行政助理时主要看了这几点，希望具有代表性：

　　工作态度：严谨认真、做事有效率，有方法，不拖拉；

　　工作内容：有条理、清楚的表达其工作经历；

　　处事态度：假设性提问，以考察其应变能力及压力下的处事方法；

　　如果上面都OK，我会跟对方了解其他。

　　呃，所以，行政助理是内向还是外向，并不会成为我的考察范围。

　　因为我是新手HR，经验不多，希望对你有帮助。

　　多多交流，我们互相学习。

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文章来源：天狐定制

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