【答案】:1.优点
(1)适合对管理人员评价;
(2)操作简单,对场地没有过多要求;
(3)表面效度较高,容易理解和接受。
2.缺点
(1)编制成本高;
(2)评分困难;
(3)无法测试人际交往和团队工作能力。
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文章来源:天狐定制
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