职场中，更多的人表现平平无奇，没有亮点，没有明显过错。然而很多时候，过功即是过。没有业绩，当风险来临，会被视为第一波被淘汰的人员。

那么该如何在工作中找到突破口，做出亮点成绩呢？

一、理清工作的关键点

任何一项工作没有进展，都有一个瓶颈点，找到这个瓶颈点，集中优势兵力突破。这个点分析得越细越好，仔细地把问题剥开，分得越细，越容易找到处理问题的方法。

比如团队不团结是一个大问题；再往下分，主要由两个人引起，再细一些，两个其实矛盾主要为一些日常生活的小矛盾。这样细分下来，一个看起来很大的问题，就找到了一个关键的很小的症结点，只要把这个结解开，其他问题就迎刃而解。

二、关注领导关心的关键要点

工作中，要认真关注领导关心的点，在领导关注的问题上，要花精力花心思解决好。这是突破领导关注的一种方法。

关注领导关心的点，并不是说无脑拍马，往往在工作上，领导关注的点，就是工作问题主要存在的地方，朝着这方面用力，不仅工作会有所突破，对个人的发展也是有利的。

三、扬长避短，突出优势

在工作中，工作方法上，要扬长避短。比如自己擅长沟通，就发挥沟通的力量，通过沟通把工作往前通进。擅长领导力，就发挥领导的作用，把工作安排好，指引好方向。

一定要注意回避自己的短处，擅长用人弥补自己的不足。

在职场中，要有鲜明的个性，有拿得出手的业绩，要善于寻找突破口。在寻找突破口这个事情上，要耐心、细心，因为这是决定一件事情成败的关键，有可能也是决定自己职业生涯的关键。突破口一旦打开，成功就不再遥远。

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文章来源：天狐定制

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