欢迎来到本站，喜欢请收藏
当前位置：首页职业培训

劳动者不能胜任工作如何界定

作者：职业培训 时间： 2025-01-11 12:52:01 阅读：835

劳动者不能胜任工作，定义为劳动者无法按照劳动合同约定完成工作任务，或无法达到同等职位、工种、技能水平的劳动者完成任务的水平。

从横向比较看，这包括两个方面：首先，劳动者无法满足用人单位规定的任务要求。其次，劳动者的工作技能或效率，低于同行业、同岗位的其他劳动者。同时，从纵向分析，随着工作年限、能力的变化，用人单位调整劳动者的工作任务是合理的。但若用人单位故意设定不合理的任务标准，或故意提高劳动定额，这种情形不能视为劳动者不能胜任工作。

另外，随着年龄的增长，劳动者身体状况发生变化。当劳动者年龄较大（例如50岁以上），身体状况不佳时，如果用人单位仍要求其承担与年轻时（如30岁）相同的重体力劳动任务，此时不能认定劳动者不能胜任工作。

标签：

本文地址： http://www.goggeous.com/h/1/236100

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。

上一篇：北大青鸟培训费用大概多少
下一篇：一级消防工程师是怎么考的
猜你喜欢
猜你喜欢
  • 最新动态
  • 热点阅读
  • 猜你喜欢
下五篇
热门标签

网站首页 ·

本站转载作品版权归原作者及来源网站所有，原创内容作品版权归作者所有，任何内容转载、商业用途等均须联系原作者并注明来源。

鲁ICP备2024081150号-3 相关侵权、举报、投诉及建议等，请发E-mail：admin@qq.com