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人力资源管理中“公文筐测试”是什么意思

作者：职业培训 时间： 2025-01-18 03:32:04 阅读：440

1. 公文筐测试是人力资源管理中的一种评价中心技术。

2. 这种测试也被称为公文测验、提篮练习或文件筐测试。

3. 在测试中，参与者被置于一个模拟的职位或管理岗位上。

4. 主试人会提供一系列模拟该职位日常工作中的文件，这些文件可能包括文件、备忘录、电话记录、上级指示、调查报告和请示报告等。

5. 参与者需要在规定的时间和条件下处理这些文件，并解释其处理原则和理由。

6. 该测试主要目的是评估参与者是否能够区分工作的轻重缓急，并有条不紊地处理任务，同时能够适当地向上级请示或授权给下属。

7. 考察的能力包括组织、计划、分析、判断、决策和分配任务等。

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文章来源：天狐定制

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