人力资源测评师课程内容旨在培养专业人才，涵盖初级和中级两个阶段。初级阶段侧重于理论基础和应用实践。首先，学员将学习《人力资源测评概论》，了解测评的基本概念和重要性。接着，深入《心理测量理论与技术》，掌握测量的心理学原理和方法。《心理测量的数理统计基础》课程，则让学员掌握统计分析在测评中的应用。《常用心理测验及其使用》教授实际操作技能，使学员能熟练运用各种心理测验工具。《职业生涯规划中的人力资源测评》和《人才招聘、选拔与案例分享》则专注于人力资源管理中的实践应用，包括如何在职业规划和招聘中运用测评技术。

中级阶段则更加侧重于专业技能和高级技术。《胜任特征与测评概论》课程帮助学员理解如何通过测评来识别和评估员工的能力和潜力。《无领导小组讨论》、《面试技术》和《角色扮演与文件筐》分别提供了团队协作、面试技巧和情境模拟的训练，全面提升测评能力。《常用笔试技术》和《评价中心技术与应用》则深入探讨笔试和评价中心在测评中的应用。最后，《人事决策技术/人力资源测评的新进展》课程则展望未来，探讨最新的测评技术和人事决策策略，为学员提供前沿知识。

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文章来源：天狐定制

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