这里涉及到月嫂的来源和身份。
如果雇主直接雇佣月嫂个人,月嫂与雇主形成劳务关系,按《侵权责任法》第三十五条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。做饭时烫伤,要看原因在哪里。如果雇主提供的相关设备设施等没有问题,雇主又没有其他过错的,就不好让雇主承担责任了,只能自行担责。
如果月嫂系雇主从家政服务吧公司聘请,月嫂是家政服务公司的员工,与家政服务公司存在劳动关系。如上所述的情况,月嫂在履行职务时受伤,构成工伤,按《工伤保险条例》的规定处理。
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文章来源:天狐定制
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