当应聘者问到工资问题时，您可以提供以下几种回答方式：

询问应聘者期望的薪资水平：您可以通过询问应聘者期望的薪资水平来了解其对薪资的期望，然后根据公司的薪酬标准进行协商。比如，您可以说：“我们公司的薪酬标准是根据您的工作经验、职位等级和市场情况等因素来确定的，您可以告诉我您期望的薪资水平吗？”

提供大致的薪酬范围：如果您无法确定应聘者的期望薪资，可以提供大致的薪酬范围，让应聘者了解公司的薪酬水平。比如，您可以说：“我们公司的薪酬水平相对市场来说比较有竞争力，一般的工资范围是XXX元至XXX元/月。”

强调综合福利待遇：除了薪资水平外，公司的综合福利待遇也是吸引优秀人才的重要因素。您可以强调公司的福利待遇，比如五险一金、带薪年假、培训机会、职业发展空间等，让应聘者了解公司的整体福利待遇。

无论采用哪种回答方式，都需要注意以下几点：

尊重应聘者，不要过于刻意地避免回答或者敷衍回答。

着重强调公司的薪酬标准和福利待遇，并说明公司为员工提供的优秀福利和发展机会。

对于应聘者的期望薪资或者提出的薪资要求，需要基于公司的薪酬标准和实际情况进行合理协商。

最后，需要注意的是，公司在招聘过程中需要遵循诚实信用、公平公正的原则，不得采取欺骗或者不公正的方式处理薪资问题。

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文章来源：天狐定制

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