大学定向培养有很多优势，现在很多学校就会定向培养一些教师或医生，具体的培养管理如下（以医学生为例）：

（一）签订协议。定向培养招聘医学生实行定向就业。按已合格完成规范化培训医学生、应届毕业医学生和高等医学院校新生等3种类别，分别在规范化培训合格后、应届毕业后和新生入学前，由市卫生健康委代表市人民政府同学生本人及其履约监护人签订《东方市定向免费培养医学生协议书》（以下简称协议书）。协议书一式四份，市卫生健康委、市人社局、定向培养招聘医学生（定向培养招聘医学生履约保护人）各存一份，一份存入定向培养招聘医学生个人档案。

（二）动态管理。定向培养招聘医学生在校学习期间，如因违法违纪受到处分，或不能按时获得毕业证书、学士学位证书，或因学业成绩不合格、有违反学生学籍管理规定的，其资助及相关定向就业资格自动取消。

（三）规范化培训。定向培养招聘医学生报到就业后，须参加为期3年的住院医师规范化培训或为期1年的临床药师规范化培训，取得住院医师规范化培训合格证书或临床药师规范化培训合格证书，培训时间计入在东方市连续从事医疗卫生工作时间。培训期间的人员管理、待遇、经费保障等按照有关规定执行。如不能按时取得规范化培训合格证，其资助及相关定向就业资格自动取消。

已完成规范化培训，并取得培训合格证的定向培养招聘医学生，无需再参加培训。

六、就业管理

（一）就业和入编

1.就业。定向培养招聘医学生报到就业后，按协议书规定，由市卫生健康委安排至我市市级公立医疗机构或乡镇卫生院工作。未落实编制前，报到就业的定向培养招聘医学生参照定向服务单位同等事业编制人员发放工资待遇（纳入财政预算）。

2.入编。定向培养招聘医学生在东方市连续从事医疗卫生工作期间，须考取执业医师或临床药师资格证。连续从事医疗卫生工作期满后，经考核合格，可按市级公立医疗机构（乡镇卫生院）和定向培养招聘医学生“双方自愿”原则，落实市级公立医疗机构或乡镇卫生院事业编制，纳入编制总额内管理。

履约期限内，定向培养招聘医学生不得再与东方市内（外）其它任何单位建立新的人事关系和聘用关系，否则视为违约。

（二）违约处理。

定向培养招聘医学生违反协议书的，在违反协议书之日起1年内，除退还已享受的大学教育资助费用（含学费、教材费、住宿费和生活补助费，以下简称大学教育资助费用）和规范化培训费用，还需按享受大学教育资助费用和规范化培训资助费用总合的50%缴纳违约金。市卫生健康行政部门和人社部门负责定向培养招聘医学生履约处理，建立诚信档案，公布违约记录，计入个人档案。

定向培养招聘医学生发生违约的，或其资助及相关定向就业资格自动取消的，且不按时退还享受的大学教育资助费用、规范化培训费用和支付违约金的，市卫生健康委应依法追回，且追回过程中产生的诉讼费、保全费、代理费等相关费用由违约定向培养招聘医学生承担。

七、定向培养招聘资助经费

1.定向培养招聘的医学院校新生在校学习期间的大学教育资助费用按每人每年25000元标准给予补助，每年入学前给予发放。

2.定向培养招聘已合格完成规范化培训医学生和应届毕业医学生，一次性拨付5年的大学教育资助费用，共125000元。

3.签订协议。定向培养招聘医学生实行定向就业。按已合格完成规范化培训医学生、应届毕业医学生和高等医学院校新生等3种类别，分别在规范化培训合格后、应届毕业后和新生入学前，由市卫生健康委代表市人民政府同学生本人及其履约监护人签订《东方市定向免费培养医学生协议书》（以下简称协议书）。协议书一式四份，市卫生健康委、市人社局、定向培养招聘医学生（定向培养招聘医学生履约保证人）各存一份，一份存入定向培养招聘医学生个人档案。

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文章来源：天狐定制

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