1L 的296海东青纯粹瞎讲。

　　首先，你是可以解除与前一个单位的就业协议的，但需要提前通知对方。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。就算不按法律说，按照日常的生活经验，还不让人辞职么？

　　再者，你不必给原单位任何赔偿。单位所说的毁约金，在法律上是应该叫做违约金。而根据我国法律的规定，主动辞职者不必付违约金。根据我国《劳动合同法》第二十二条，二十三条和二十五条的规定，除非用人单位给你提供专项培训费用，和你约定服务期，而你违反服务期规定，或者用人单位和你在约定有保守用人单位商业秘密或知识产权的内容。除此两者之外，用人单位不得跟劳动者约定任何形式的由劳动者负担的违约金。

　　最后，就业毕竟关系到未来几年的走向，虽然法律保护劳动者的利益，但也希望你在后面找工作中能够慎重，多和家人商量。毕竟如果你违约，影响到的，可能不是自己，而是该单位对于你们学校或者院系学生的印象。

　　P.S 我在校期间做过院学生办公室的学生助理，接触过一些事项。我们学校毕业生签约后毁约的过程是这样的，希望对你有所帮助：首先你自己要和用人单位协商好（就如同我上面说的，你是有解约的权利的，不要怕用人单位忽悠你），由用人单位出具书面的同意解约的证明，然后你拿着证明到学校的就业指导中心办理相关手续。建议你咨询一下你们辅导员具体的流程。祝一切顺利。

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文章来源：天狐定制

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