在遵循原企业会计制度的情况下，首先需要计提福利费，这一操作在会计分录中表现为贷方记录于“应付福利费”科目，具体金额为26800元。在实际使用这笔费用时，比如用于节日慰问，相应的会计分录应为贷方记录于“银行存款”科目，金额为98000元。值得注意的是，在这种制度下，年末“应付福利费”科目通常会保留借方余额，意味着未使用的福利费将自动转入下一年度，并在下一年度的计提过程中自动冲减。

然而，在采用新会计准则时，情况有所不同。首先，新准则不再要求预先计提福利费，因此，在节日慰问时无需进行额外的计提操作。直接使用时，会计分录应直接计入费用科目，例如“管理费用”或“职工薪酬费用”，具体金额同样为98000元，借记“管理费用”或“职工薪酬费用”，贷记“银行存款”。这样处理可以更加准确地反映企业当期的财务状况。

两种会计制度的主要区别在于，旧制度下福利费的计提和冲减需要在不同的会计期间进行，而新制度则简化了这一过程，使得会计处理更为直接和透明。这种变化有助于提高会计信息的质量，使报表使用者能够更好地理解企业的财务状况和经营成果。

在实际操作中，企业应根据适用的会计准则选择合适的会计处理方法。对于已退休职工的节日慰问，无论是按照原制度还是新制度，都需要确保会计分录的准确性和合规性，以维护财务报告的公正性和透明度。

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文章来源：天狐定制

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