我一般这么操作：

1.领导不说话，我也不会随便找话题去活跃气氛什么的，因为不需要，人家也许在思考问题，也许在休息，领导脑子很忙，尤其是去调研的路上，别去干扰他，否则后果你懂的。

2.领导有雅兴，就顺着他的话题聊，别指望通过高谈阔论来展示自己的才华，领导其实心里有数。就顺着聊，表示感兴趣，偶尔顺着追问下，偶尔配合着好奇或者装不懂，让他老人家尽情发挥，时机合适侧面表示下认可或惊讶，他爽了就行。

3.其实我们做下属和领导随行出差，关键考虑的不是怎么通过聊天展示自己。而是替领导把下一站可能遇到的情况先想到。包括跟办公室主任提前联系，沟通一些接待的事，比如提醒下级提前做些准备，即能得到下属单位领导的拉拢，还会让直属领导觉得这是在帮他营造权威的氛围。领导很好面子很讲权威的。

和领导坐同一辆车最忌讳的是套近乎，不把他当做领导，也不是说的端端正正不苟言笑，而是要做得大方得体，少聊工作上的事情，工作上的事情领导主动提起，那就聊，不提起不要随便说话，具体聊些什么这就看你个人的随机应变了吧，要懂得察言观色，跟着领导的话题走，不要拍领导的马屁，拍多了会让领导觉得你这个人只会拍马屁，不会做实事。

这个问题应该从几个方面来思考：第一步应该是察言观色，做到真正的眼观六方耳听八方，观察领导在车上时的心情和当天的情绪，因为此时领导受到多方面的因素影响，千万不要盲目的和领导聊天，一是有些领导不喜欢和下属聊天（当然你可以用你的方式理解）。二是领导这个时候有可能很累需要休息，（所以这个时候千万不要打扰他，不然就前功尽弃了）。三是和领导的话题不在同一线上，不要盲目的试探话题，这个时候你就需要察言观色，找准和领导的同一方向和线路。

第二步是找好切入点，在第一步的基础上就算是需要和领导聊天，也是需要一个好的连接点，在平时应该多了解领导的兴趣爱好等，最好是以兴趣爱好为切入点。

第三步适可而止，在聊天的过程中，一定要注意查看领导的反应和态度，做饭适可而止。不要盲目的聊。

第四步切记不要和领导聊单位同事和共同的领导，如果可以适当聊一下当天需要对接的工作就好。

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文章来源：天狐定制

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