发年终奖应该记入应付职工薪酬-奖金科目。

详细解释如下：

一、应付职工薪酬的定义

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。这包括工资、福利费、社会保险费、住房公积金等，以及非货币性福利和其他与职工有关的支出。年终奖作为对职工一年工作的奖励，属于应付职工薪酬的一部分。

二、奖金科目的应用

在企业的财务处理中，对于年终奖这类奖金的发放，通常会记入“应付职工薪酬-奖金”这一科目。这样处理，可以清晰、准确地反映企业的薪酬支出情况，有助于企业进行有效的财务管理和决策分析。

三、记账流程

在发放年终奖时，企业会根据实际情况进行记账处理。一般会通过“应付职工薪酬”科目核算，当奖金实际发放时，会对应减少该科目的余额，同时增加现金或银行存款的余额，以反映资金的流动情况。

四、重要性

正确的科目记账对于企业的财务管理至关重要。它不仅能确保财务数据的准确性，还能为企业的决策分析提供可靠的数据支持。因此，企业在发放年终奖或其他形式的薪酬时，应严格按照财务规定进行科目记账处理。

总之，发年终奖应记入“应付职工薪酬-奖金”科目，这样处理能清晰反映企业的薪酬支出情况，有助于企业做出正确的财务管理和决策。

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文章来源：天狐定制

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