工厂在招聘员工时，往往对本科和专科生的偏好不一。首先，成本因素是关键。本科毕业生因其较高的学历，通常期望的薪资也更高。对于以文职管理为主的岗位，本科毕业生较多，而工厂中的此类岗位相对有限。相比之下，专科生的薪资相对较低，对工厂更具成本效益，因此在招聘时更受欢迎。

其次，专业知识的匹配度是另一重要因素。专科教育更侧重于特定的技术或技能，使毕业生能够直接上岗，填补工厂所需的技能岗位。而本科教育多以文科、管理类为主，虽有理论知识，但缺乏实际技能，且成本相对更高。工厂往往需要的是立即能上手操作的员工，而非需要大量培训的毕业生，因此更倾向于选择专科生。

此外，本科生的职业期望也影响了其在工厂的留用情况。许多本科生更倾向于追求白领工作，不愿在工厂从事技术岗位。他们对工厂工作存在一定的偏见，认为不如其他行业有前景或收入。这种态度导致了他们可能在短期内接受工厂工作，但长期稳定性较差。相反，工厂更需要的是具有特定技术技能的专科生，而非理论知识丰富的本科生。

综上所述，工厂在招聘时倾向于选择专科生，原因包括成本考量、技能匹配度以及本科生的职业期望。本科和专科生各有优势和局限，工厂的选择取决于其实际需求和预算。在当前的就业市场中，这一趋势反映了教育与职业需求之间的供需关系。

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文章来源：天狐定制

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