这三个条件是：交换的边际替代率相等；生产的边际转换率相等；交换的边际替代率与生产的边际转换率相等。帕累托说，只有同时满足这三个条件，资源配置才是最优。

人们追求“帕累托最优”的过程， 其实就是管理决策的过程。管理学所研究的管理活动， 其目的是充分利用有限的人力、物力、财力， 优化资源配置， 争取实现以最小的成本创造最大的效率和效益。

在企业单位， 企业老板必须保证员工的利益不受损害， 保证员工的合法权益受到尊重的基础上追求企业的最大收益。企业管理活动的过程， 实际上也是追求“帕累托最优”的过程。

扩展资料

传统帕累托最优的局限与不足

帕累托最优是社会符合了运行规律所表现出的最佳状态，帕累托最优的先决条件是源自权利平等法则的公平性，动态资源下竞争与平分的平衡是达成帕累托最优的现实路径，也只有从这个意义上，帕累托最优才堪称效率与公平的“理想王国”。

然而，一直以来学界所确立的帕累托最优，却是另一番景象。为了便于区分，不妨把学界所认知的帕累托最优称作“传统帕累托最优”。

首先，传统帕累托最优是建立在“有主资源”基础上的，即已经被人们开发利用和有所归属的资源层面，这就回避了有主资源本身是否具有正义性和是否符合公平性的问题，把私人产权的合理性变成了“当然”的前提。

这种情形从亚当.斯密就开始了，其《国富论》9就不再讨论关于资源私人占有的合理性问题，后继者更是把完全竞争的市场经济置于理所当然的语境之中。

其次，局限于在“有主资源”层面“打转儿”的经济理论，无法反映资源整体的真实情况，即不能反映“有主”之前，资源处于怎样的状态，也体现不了生产力的变化所带来的资源动态性。

第三，回避了“洛克的条件”所规定的竞争合理性赖以成立的前提，把竞争作为经济运行永恒主题，当竞争带来社会严重不公，用权利平等法则无法解释这种不平等的时候，人们不得不走上另寻“公平”的道路。而一旦脱离了权利平等法则，人们就再也找不到公平的统一标准。

第四，离开了无主资源里生产单元不饱和资源条件下非排他性竞争这个背景，难以确认有主资源里的“完全竞争”状态是怎样的，人们甚至怀疑其现实可能性

参考资料来源：百度百科-帕累托最优

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