第一，对你的工作经历不感兴趣。

可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关

紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。

第二，以招聘为名，套取求职者的信息。

还有一种可能就是，

这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。

也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。

也不要去填写

一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。

第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。

这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经

历问题，或者是让用人部门一起面试。

总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。

总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试

是不靠谱或者对你不感兴趣。

2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。

这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。

如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你

跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。

这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，

让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。

这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。

3、面试中，HR全程不提薪资待遇。

有过面试经

验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。

如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询

问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。

这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和

结果呢？

这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？

4、HR一直否定你的岗位要求达不到。

举个例子来说。如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答

15K。

面试官一直在反驳，不能给到你这样的薪资，并说明团队中同岗位最高只有10K。再比如你的技术等级是B，面试官要求必须是A+；你的工作经验是4年，面试官要求必须是5年。

有这种情况出现

，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。

有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。

5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。

在什么情况下，HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？

一种是由面试场景决定的面试态

度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。

什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？的面试态

度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？也有一种情况是，HR本身的面试素养问题。性格上的高傲让HR对求职者的态度显得不耐心。这种情况下，就算你是特别有能力的人，也会受到挤

压。如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。

本文地址： http://www.goggeous.com/h/1/999258

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。