管理培训生项目（MTP）作为金杯电工“金种子工程”人才梯队建设的重要一环，旨在培养符合公司未来发展的综合型管理人才及专家型技术人才。该项目通过基层轮岗实践（1-2年）与导师指导相结合的方式，使培训生全面了解公司各部门的工作流程和方法。

在培训过程中，根据培训生的不同职业发展阶段，项目提供定制化的课程，以提升其个人能力、职业素养和工作态度。这不仅有助于培训生更快地适应公司环境，还能确保他们具备执行公司长期战略所需的专业技能。

具体招聘需求方面，技术类岗位计划招聘30人，主要面向电线电缆工程、高分子材料、金属材料、机械自动化、电气自动化等相关专业背景的人才。管理类岗位则计划招聘15人，涵盖财务、企管、工商管理、物流、人力、信息管理等专业以及其他理工专业的潜力生。此外，营销类岗位也计划招聘15人，不限专业，旨在吸引具有市场敏锐度和营销能力的优秀人才。生产类岗位则计划招聘5人，要求与技术类岗位专业背景一致，或具备工业工程等相关专业背景。

通过这一综合性的培养计划，金杯电工致力于打造一支高素质、高技能的专业团队，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。

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文章来源：天狐定制

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