奖金不可以专项扣除。

绩效奖金不可以随意扣除。用人单位若随意扣除绩效奖金，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；若劳动者离职，也可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，用人单位随意扣除绩效奖金，劳动行政部门还可以责令其支付劳动者奖金和经济补偿，甚至责令支付赔偿金。因此，绩效奖金属于劳动者的合法收入，不应被用人单位无故扣除。

奖金的税收处理：

1、奖金的定义：指除工资、薪金外，由于个人取得的一次性奖励性质的收入；

2、奖金的纳税方式：可以选择合并到工资、薪金中一起征税，也可以选择单独作为一次性收入征税；

3、奖金的税率：若单独征税，适用较为优惠的累进税率表，税率根据奖金金额的不同而不同；

4、奖金的申报：由发放奖金的单位或个人负责代扣代缴个人所得税；

5、奖金与专项扣除：奖金不属于专项扣除范畴，专项扣除通常指子女教育、继续教育、大病医疗等支出。

综上所述，绩效奖金属于劳动者的合法收入，用人单位不可以随意扣除，否则劳动者有权向劳动行政部门举报并要求支付经济补偿金，甚至赔偿金。

【法律依据】：

《个人所得税专项附加扣除暂行办法》

第二条

纳税人在取得综合所得时，可以依照本办法规定的条件和标准，对下列支出在计算应纳税所得额时予以扣除：

（一）子女教育支出；

（二）继续教育支出；

（三）大病医疗支出；

（四）住房贷款利息支出；

（五）住房租金支出；

（六）赡养老人支出。

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文章来源：天狐定制

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