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股权激励的设计因素有哪些

作者：职业培训 时间： 2025-01-24 02:56:48 阅读：811

股权激励机制设计要素众多，关键包括激励对象、股权管理、购股与售股规定、权利与义务以及操作方式。企业利用股权激励机制，旨在吸引并留存核心人才，作为一种长期激励策略。依据《中华人民共和国公司法》第一百四十二条，公司原则上不得自行收购股份，但有六种例外情况允许收购，包括减少注册资本、与其他公司合并、用于员工持股计划与股权激励、股东对合并或分立决议异议时要求公司收购其股份、转换可转换为股票的公司债券以及维护公司价值与股东权益所必需。整体而言，股权激励设计需综合考量法律框架、企业战略与人才需求，确保机制有效且合规。

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