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人力资源内部供给预测方法有哪些

作者：职业培训 时间： 2025-02-01 12:01:19 阅读：647

方法如下：

1、技能清单法：技能清单法是反映员工的培训背景、工作经历、持有的资格证书、工作能力的评价内容，是对员工竞争力的一个反映，可用来帮助预测潜在的人力资源供给。

2、人员替换法：人员替换法是对组织现有人员的状况作出评价，对人员晋升或者调动的动性作出判断，以此预测组织潜在的内部供给。

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