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如何加强和改进干部选拔任用工作

作者：职业培训 时间： 2025-02-07 15:34:39 阅读：537

合理确定公开选拔、竞争上岗的职位、数量和范围，不搞“凡提必竞”。明确竞争性选拔干部的适用情形，确实没有合适人选、特别是缺乏紧缺专业人才时，可进行公开选拔，并且应尽量就近取才；系统内部职位出现空缺，符合条件的人数较多且人选意见不易集中，推进内部干部交流或机构调整时，可进行竞争上岗。科学设置资格条件，改进考试方法，全面衡量考绩与实绩、口才与口碑、临场表现与一贯表现，着力引导干部在实干、实绩上竞争，坚决防止简单以分取人。

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