劳动合同制度的建立，应遵循平等自愿、协商一致的原则，明确劳动者与用人单位的权利与义务。它不仅是规范劳动合同的制度，更是保障双方权益、调整劳动关系、提升企业管理效率的关键。各级政府和劳动保障部门对此应给予高度重视，将其纳入工作议程，确保其实施。

实施劳动合同制度需要强化制度机制。首先，应设立专门的劳动管理部门，负责从劳动者择业到合同签订、变更、解除、终止的全程管理，确保程序规范。其次，制定科学的管理程序，明确每个环节的条件和要求，包括劳动合同签订登记、预报、存档检查和统计分析，确保制度有序运行。

劳动用工录用备案和合同备案也是关键环节，劳动保障部门需设立专人负责，同时利用社区劳动保障管理站，通过电子手段进行管理，如法大大电子合同，既节省成本又能提升效率，确保合同的合法性和有效性。

劳动合同作为处理劳动争议的法律依据，其管理制度的建立和执行，对于劳动关系的确立和劳动者权益的保护至关重要。因此，各方必须共同努力，完善劳动合同管理制度，促进社会经济的和谐发展。

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文章来源：天狐定制

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