管理目标是通过有效整合和协调资源，实现组织的既定目标，提高效率和效益，同时满足员工和利益相关者的需求。

1. 实现组织目标。管理目标是确保组织设定的目标得以实现。这包括战略目标的达成以及日常运营目标的实现。管理者通过制定计划、组织资源、领导团队和监控过程等手段，确保组织目标的顺利实现。

2. 提高效率和效益。管理的一个重要目标是优化资源配置，提高组织的效率和效益。这包括提高生产效率、降低成本、增加收益等。通过合理的管理手段，如流程优化、人力资源管理等，可以有效地提高组织的效率和盈利能力。

3. 满足员工需求。员工是组织的重要组成部分，满足员工的需求和期望是管理的重要目标之一。这包括提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、培训和发展机会等，以激发员工的积极性和创造力，促进组织的长期发展。

4. 满足利益相关者需求。组织的发展离不开利益相关者的支持和合作，如客户、供应商、股东等。管理目标是确保这些利益相关者的需求和期望得到满足，以维护良好的关系，为组织的可持续发展创造有利条件。

综上所述，管理目标是多方面的，涵盖了组织的内部和外部需求，旨在实现组织的长期发展和成功。这需要管理者具备战略眼光和执行力，通过有效的管理和领导，实现组织的各项目标。

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文章来源：天狐定制

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