资格复审，确保招聘公正关键环节

在现代企业招聘中，资格复审是确保招聘公正性与准确性的重要一环。它发生在面试筛选之后，对候选人的学历、专业背景、工作经历等进行再次核查的过程。此步骤对于避免虚假简历或不实陈述影响企业决策至关重要。资格复审应在面试通过后，但正式录用前进行。这样，企业可在最终决定前，全面了解候选人详情，确保招聘公正性。

资格复审时间需灵活安排。鉴于每位候选人情况不同，有些可能需额外时间准备材料，而有些已完成提交。企业应收到材料后，迅速启动复审，并根据进度适时告知候选人结果，确保信息及时准确。

通知方式应考虑周全。企业多通过电子邮件、电话或邮件通知候选人参加复审，既快捷又高效。同时，应考虑到候选人的实际工作情况，提供灵活时间安排，确保他们能顺利参与复审。

资格复审是招聘过程的核心，涉及时间、方式与通知等细节安排。通过精心设计，确保复审公正有效，为企业的招聘工作提供有力支持。

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文章来源：天狐定制

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