1. 当面试官询问优点时，可以采用同事和领导的评价作为引入，例如：“同事们常说我是个乐于助人的人，他们还认为我的工作效率很高。因此，当遇到问题时，他们经常会来找我寻求更高效的解决方案。”这样的回答不仅展现了你的优点，还体现了同事和领导对你的认可，增加了回答的可信度。

2. 在谈论缺点时，应该诚实，但同时提供改进的证据。例如：“我的一个不足是，我有时候会在大型的会议或场合中感到紧张。不过，我已经通过参加培训和不断的实践，取得了XX资格证书，这证明了我学习能力和适应能力。”这样的回答展示了你对自己的认识，同时也表明你有改进的意愿和行动。

3. 避免使用过于笼统的优点描述，如“勤奋”、“坚持”等，而应该用具体的事例来证明这些优点。例如，不要说“我很勤奋”，而应该说“我在上一份工作中，从一线做起，通过不断的现场调查和分析，养成了现场解决问题的习惯。”

4. 在面试前，应该仔细研究应聘岗位的工作内容，并结合自己的经验，准备相关的实践经验描述。例如：“根据我对这个岗位的了解，我认为我的经验与岗位要求非常契合。例如，我在之前的工作中，负责与多个部门协调沟通，这让我养成了良好的团队合作习惯。”

5. 在谈论缺点时，不要直接指出，而应该以积极的方式表达。例如，不要说“我有时候工作急躁”，而应该说“我过去在工作中有时会急于求成，但通过学习心理学知识并实践，我已经学会了如何更有效地管理我的工作节奏。”这样的回答表明了你对自我改进的努力和成果。

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文章来源：天狐定制

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