首先是领导自身的师范作用。
其二,长远来看,需要培养充满激情的企业文化,比如合作与竞争。
其三,让员工明白自身的利益、自我的实现和企业的利益是一致的,有共同目标。
另外,必要的引导和奖惩机制(定期的、不定期的、物质的、精神的)也是不可少的。
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文章来源:天狐定制
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