年休假的法律规定如下：

所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都有权享受带薪年休假。年休假天数根据职工的累计工作时间确定：

- 累计工作满1年不满10年的职工，享有年休假5天；

- 已满10年不满20年的职工，享有年休假10天；

- 已满20年的职工，享有年休假15天。

累计工作时间包括职工在各种单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。职工的累计工作时间应根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或其他具有法律效力的证明材料确定。

在以下情形下，职工不能享受当年度的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

劳动仲裁的流程包括：

1. 递交劳动仲裁申请书及相关证据；

2. 仲裁委员会在收到申请书之日起5日内做出受理或不予受理的决定，并组成仲裁庭；

3. 被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；

4. 劳动争议仲裁公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外；

5. 当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决；

6. 仲裁庭应当先行调解，促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书；

7. 仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束；

8. 仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，经审查后，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。

《企业职工带薪年休假实施办法》进一步明确了年休假的计算和享受条件，以及不计入年休假假期的情形。

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文章来源：天狐定制

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