培训专员职责是：

1、负责新员工培训和绩效考核工作：负责新员工培训计划的实施、评估、考核成绩、培训档案及新员工课件的优化、维护。

2、建立培训管理体系：根据公司发展规划，搭建、实施并完善公司培训体系，建立、完善相应培训管理制度文件。

3、组织培训计划：负责按照培训计划组织实施培训，包括但不限于对培训效果进行追踪、统计、整理、归档等。

4、调研培训项目并运行项目方案：负责公司相关专业力、通用力培训项目需求调研、方案设计和交付运营，输出培训项目方案。

5、协助管理内训师：协助上级做好内训师团队的管理、激励和考核。

6、协助重点岗位建设：协助负责公司部分重点岗位任职资格体系建设工作。

7、其他工作：完成上级交办的其他工作。

8、指导工作：指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。

9、评估报告：严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告。

10、培训档案：管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

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文章来源：天狐定制

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