(1)培训目的：说明员工为什么要进行培训。

(2)培训目标：解决员工培训应达到什么样的标准(根据培训目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化)。

(3)受训人员和内容：明确培训谁、培训什么。．

(4)培训范围：包括四个培训层次，即个人、基层、部门、企业。

(5)培训规模：培训规模受人数、场地、培训性质、工具及费用等的影响。

(6)培训时间：时间安排受培训范围、对象、内容、方式、费用及其他与培训有关的因素影响。

(7)培训地点：学员接受培训的所在地区和培训场所。

(8)培训费用：即培训成本，指企业在员工培训过程中所发生的一切费用。包括直接培训成本(在组织实施过程中培训者与受训人员的一切费用总和)和间接培训成本(在组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和)。

(9)培训方法：包括讲授法、视听技术法、讨论法、案例研究、角色扮演、网络培训、自学等方法。

(10)培训师：应根据培训目的和要求，充分、全面地考虑培训师的选拔和任用问题。

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文章来源：天狐定制

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