公司是违规的吗？

国家规定，平均每个月的工作日是21.75天。22天是正常上班，如果每个月上26天班，有4天应该支付加班工资，周休日每天按双倍工资支付，节假日按三倍工资支付。公司没有支付你们加班费不是违规的问题，是违法的。

《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。

《工资支付暂行规定》（劳动部 劳部发［1994］489号）（目前有效）

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

后续我们应该怎样维权呢？

可以到当地劳动仲裁中心申请调解，那里有免费的律师提供服务。调解不行的可以向当地法院起诉。注意收集相关证据，如劳动合同、工资表、派工单等，能证明你说的实际上班26天与实际只发了22天工资的证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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文章来源：天狐定制

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