聘请外教的具体程序包括以下几个步骤：

1. 聘请单位与外教谈定聘请条件和签订合同，然后向所在地教育行政主管部门报告（对于省属院校，应直接向省教育行政管理部门报告）。

2. 聘请单位通常需为外教提供以下条件：

- 工资：不低于国家规定的每月2200元人民币的最低标准，薪资水平不设上限。

- 交通：一年合同期提供往返国际旅费，或规定一定额度的费用（通常在7000至8000元人民币），半年期提供单程机票。

- 住宿：免费提供带有彩色电视、冷暖空调、可上网的电话、冰箱、洗衣机及必要家具的住房。

- 生活补贴：提供电话费、水电费补贴或承担全部费用。

- 旅游补贴：每年给予2200元人民币的旅游补贴。

- 医疗补贴：按中国职工标准提供医疗补贴。

- 假期：享受带薪假期。

- 接送：提供到最近的国际机场的接送服务。

- 工作时间：教学时数通常在每周12至16小时。

3. 省级教育行政主管部门审批并出具邀请信和专家确认件（有些省份需到省外办办理这两份文件）。

4. 将邀请信和专家确认件寄给外教。

5. 外教根据邀请信上的信息确定来华日期，并预订机票，通知聘请单位接机。

6. 外教到达学校。

另外，由于聘请单位有时需要紧急聘请外教，国内一些省份可以允许外教先申请旅行签证来华，入境后一个月内由聘请单位协助更改为工作签证。

关于国内单位招聘外教的规定，随着改革开放后中国经济的增长和国力的提升，外语教育得到了显著发展。越来越多的学校开始使用外籍教师进行教学，因此外教招聘成为了这些学校外事部门或负责人每年必须负责的任务之一。

通常情况下，我国教育领域的外教招聘主要是指英语外教的招聘，但也有一些学校会招聘法语、德语、韩语、日语、俄语、阿拉伯语和西班牙语等小语种的外教。

对于招聘学校的资质，我国要求只有获得国家外国专家局颁发的聘请外教资质证书的学校才有资格聘请外教。只有具备外教聘请资质的学校才能为外教办理工作签证和外国专家证，使其合法在我国工作。

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文章来源：天狐定制

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