开场白的确很重要,关系到培训的效果。
以下建议供参考:
1.说明该培训课题与受训人的利害关系(重要性)
2.以案例分析开场,直奔主题地吸引注意力
3.提问的方式,简单点评受训人的回答,以知识魅力征服全场
4.以游戏方式,消除陌生,活跃气氛,激发情绪
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文章来源:天狐定制
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