根据入职时间计算员工的工龄，主要有以下几种方法：

连续计算法：这是指员工参加工作后，所经历过的单位工作时间相加。例如，某员工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果员工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

合并计算法：这主要用于员工因非本人主观原因中断工作一段时间的情况。在这种情况下，将中断的时间扣除后，前后两段工作时间相加做合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法：这主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的员工。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。从事直接危害健康的行业，一年可以按一年零六个月来计算。

此外，具体的计算方式还可以细分为以下几种：

全年计算法：从员工的入职当天开始计算工龄，到每年的同一天结束。例如，某员工于2020年5月1日入职，那么他的工龄在2021年5月1日时为1年，在2022年5月1日时为2年，以此类推。

部分年计算法：根据员工入职日期的月份来计算工龄。例如，某员工于2020年5月15日入职，那么他的工龄在2021年5月15日时为1年，在2022年5月15日时为2年，以此类推。

月份计算法：根据员工入职日期的月份和天数来计算工龄。例如，某员工于2020年5月15日入职，那么他的工龄在2021年5月14日时为11个月，在2021年5月15日时为1年，以此类推。

需要注意的是，因为犯罪等原因被判剥夺政治权利者，在剥夺政治权利期间是不计算工龄的。另外，机关、事业单位为了有别于企业，采用“工作年限”的叫法，实际上连续工龄和工作年限的意思是一样的。

最后，具体的计算方法可能会因地区和公司的政策有所不同，因此在实际操作中，还需要参考公司的规定和政策。

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文章来源：天狐定制

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