江西教师招聘面试成绩按照以下算法计算：

面试采用试讲和答辩的方式，满分100分;面试加试技能测试的，其中试讲和答辩满分100分，技能测试满分100分，均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按两项成绩各占50%的比例计算面试成绩。面试按照试讲答辩、技能测试环节分别由考官打分，每个环节按测评要素去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。

教师招聘面试主要考查应试者的现场教学能力。面试形式一般是试讲、说课和答辩等；还有一种结构化面试，有五种题型进行问答，问题涉及学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。

根据地区不同会略有不同，可以留意当地的公告，一般会写基本流程，基本包括:

1、试讲。现在基本各地都从说课改成了试讲，也就是根据你抽到的（或提前公示的）题目来模拟出一个课堂出来，包括模拟学生，说白了你就是一个演员，这环节主要考察你对教学的理解以及你的台风和教姿教态。

2、结构化面谈。这一部分跟资格证考试那个差不多，不过有些地区会偏重公务员类型的问题，有些地区会偏重教学类的问题，这也跟你当时遇到的考官有关系，最好问问以前在当地考过的考生，或者咨询一下培训机构。

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文章来源：天狐定制

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