人力损耗指数（Labor Wastage Index）是一种衡量离职率的指标。计算方法为：某一期间内离职人数除以该期间的平均人数，然后乘以100%，得出的结果即为人力损耗指数。它直观地反映出企业在一定时间内的人力资源流失程度。

人力稳定指数（Labor Stability Index）则关注员工在企业内的服务稳定性。通过计算目前服务满一年的人数除以一年前总人数，再乘以100%，可以得出人力稳定指数。这一指数反映了企业员工的长期留存情况，数值越高，说明企业员工稳定性越强。

人力流动率（Labor Turnover Ratio）综合考虑离职人数与新进人数，以反映企业人力资源的流动情况。计算时，将某一期间内离职人数加上新进人数，除以该期间的平均人数，再乘以100%，即可得出人力流动率。这一指标能全面反映企业在一定时期内的人力资源变化趋势。

人力替换率（Labor Replacement Ratio）则侧重于新员工与离职员工之间的替换情况。通过计算某一期间内新进人数减去离职人数，除以该期间的平均人数，再乘以100%，可以得出人力替换率。这一指标能揭示企业在人员替换上的效率与质量，对于企业的人力资源规划和管理具有重要意义。

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文章来源：天狐定制

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