在劳动仲裁过程中，如何证明与公司之间的劳动关系以及具体开始日期是至关重要的。以下是一些有效的举证方法：

1. 工作证或工作牌：提供带有公司公章的工作证，这是证明劳动关系强有力的证据之一。

2. 财务记录：工资卡的银行交易记录、工资条可以证明你的工作状态和入职时间。

3. 工装和工资单：公司发放的带有公司名称的工装和工资单也是证明劳动关系的好方法。

4. 个人所得税证明：前往地方税务局打印并盖章的个人所得税完税证明能够证实你的收入和工作状态。

5. 暂住证：由用人单位办理的暂住证上可能会有公司的相关信息。

6. 考勤记录：公司的考勤记录能够显示你的出勤情况，间接证明劳动关系。

7. 社会保险缴纳记录：社会保险的缴纳记录是证明劳动关系的重要证据。

8. 工作订单：工作过程中产生的订单或项目记录也能够证明你的工作内容和时间。

9. 同事证言：同事的证言，无论是离职的还是在职的，都可能帮助证实劳动关系。

10. 录音或录像：含有你姓名和公司公章或老板签字的书面材料，如合同、邮件等，都是有力的证据。

即使没有确凿证据，劳动者依然可以申请劳动仲裁，但需要承担举证不能的风险。

1. 首先，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。申请时需要携带：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件及证据清单两份，以及用人单位的工商登记信息（北京地区无需提供）。

2. 提交材料后，仲裁委员会将在五个工作日内立案，并给予双方举证和答辩的时间。随后开庭审理，并进行调解。如果调解失败，仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁案件通常在60天内结案。如果对裁决书不服，劳动者可以向法院提起诉讼。

3. 劳动者可以选择不聘请当地律师代理，而是寻求专业人士的远程指导，包括撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作，不会受到影响。

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文章来源：天狐定制

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