建筑行业作为“多金”行业，其五大主体单位包括勘察、设计、建设、监理和施工，员工的收入情况各不相同。通常来说，勘察和设计单位的员工收入较高，而建设单位和监理单位的员工收入较低，施工单位的员工收入则处于中游水平。

勘察和设计单位通常被视为“高大上”的单位，因为在建筑行业的产业链中，它们是最早参与的单位，处于产业链的上游位置，因此员工收入相对较高。此外，虽然勘察和设计工作比较辛苦，但其余的工作内容相对轻松，这也为员工带来了较高的收入。

建设单位作为建筑业的甲方，拥有较高的地位优势。然而，建设单位员工的收入水平主要取决于建设单位自身的实力。如果建设单位是政府行政单位，员工则属于公务员，收入自然不用多说。但如果建设单位实力一般，员工收入也不会很高。

监理单位通常作为建设单位的“自己人”，主要负责监理现场工程施工。然而，监理单位的规模一般不大，员工的工资也不会太高。因此，监理人员的收入水平主要取决于施工单位是否会给予特别的“表示”。这使得监理单位的员工收入情况相对不稳定。

施工单位是建筑行业中最大的主体单位，任何建筑工程最终都由施工单位负责实施。因此，施工单位的员工收入通常较高。许多重大工程项目通常由实力雄厚的“中”字头施工央企负责施工，而各个省也有多家建工集团，这些企业规模较大，效益较好，员工收入自然也较高。然而，施工单位的流动性较强，员工的工作环境相对较差。

综上所述，勘察和设计单位的员工收入较高，施工单位虽然处于产业链末端，但由于企业效益较好，员工收入处于中游水平。而建设单位和监理单位虽然拥有甲方优势，但员工收入与具体工程项目关系不大，因此员工收入在建筑行业中相对较低。

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文章来源：天狐定制

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