银行岗前培训不会直接淘汰员工。新入职的银行工作人员需完成包括点钞、打字、小键盘等基础技能的培训，时间通常在两周左右，短期内难以达到高水准。培训不合格并不会导致淘汰，而是为了激励学习并提升效果。

对于培训不合格，银行通常会提供补考机会，表现优异者可优先分配到理想网点。因此，参与培训时，积极投入，努力提升自我，争取一次性通过，会更有利于职业发展。

银行岗前培训内容主要包括商务礼仪、企业文化与制度、技能培训三项。

商务礼仪培训，提升服务意识，强化职业素养。

企业文化与制度培训，培养对企业的认同感，增强团队凝聚力。

技能培训包括金融基础知识、点钞、验钞、计算机操作、人工记账等，为工作打下坚实基础。

培训结束后，即使没有淘汰制度，也应保持持续学习的态度，主动向同事请教，提升专业技能。同时，考取相关资格证书，如银行从业资格证、证券从业资格证等，将有助于个人职业发展。

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文章来源：天狐定制

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