澳门大学的教师采用合同制，与教师签订固定期限的劳动合同，通常为三年或五年。这种制度确保了大学能够灵活调整教学团队，以适应不断变化的教学需求和学术环境。教师在合同期间需要满足特定的教学和科研要求，以获得续签合同的资格。这些要求旨在鼓励教师不断提高教学质量和科研产出，为学生提供最优质的教育。

对于未能满足合同要求或出现严重教学或科研问题的教师，澳门大学有权终止与其的合同。这一措施旨在维护学术标准和教学质量，确保学生能够获得专业、负责任的教育。通过这种方式，澳门大学能够保持其在教育和科研领域的领先地位，吸引和留住最优秀的教师队伍。

采用合同制的教师招聘策略，不仅为澳门大学提供了灵活性，而且促进了教师的持续发展和改进。通过设定明确的合同要求和评估标准，澳门大学能够确保每位教师都致力于提升自身的教学能力和科研贡献，从而为学生创造一个充满活力、创新的学习环境。

总之，澳门大学通过采用合同制的教师招聘和管理方式，建立了一种动态、高效且高质量的教学团队。这种制度不仅为教师提供了职业发展的机会，也确保了澳门大学能够持续提供优质教育，满足学生和社会对高水平学术和教学的需求。

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文章来源：天狐定制

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