培训的授课方式多种多样，具体包括直接传授型培训法，实践参与型培训法，态度型培训法以及科技时代的培训方式。

直接传授型培训法主要包括讲授法和专题讲座法，这是通过老师或专家直接向学员讲解相关知识或技能。

实践参与型培训法则侧重于学员的实践操作，例如演示与模拟法、研讨法/头脑风暴法，通过实际操作来提升学员的技能水平。

态度型培训法则更注重学员的态度培养，如角色扮演法和拓展训练，通过角色扮演等手段让学员体验不同的角色，从而更好地理解和掌握知识。

科技时代的培训方式则更加多样化，包括视听法、网络培训和视频远程培训等，通过现代信息技术手段进行知识和技能的传授。

培训在企业中扮演着重要的角色。首先，培训可以弥补员工在知识、技能上的不足，提高其工作效率和质量。其次，通过定期的培训，企业可以保持其竞争力，更好地应对市场变化。最后，培训能够有效提高生产力，为企业创造更大的经济效益。

在国内，培训主要以技能传递为主，尤其是在员工上岗前，通过一系列的培训，使员工能够掌握必要的技能，以便更好地完成工作任务。这些培训通常会设定明确的目标，通过知识和信息的传递，技能的熟练演练，以及作业达成评测等方式，确保员工能够达到预期的水平，提升个人和团队的能力。

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文章来源：天狐定制

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