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为什么研究生就业难

作者:职业培训 时间: 2025-01-16 00:59:21 阅读:892

近年来,研究生就业难问题持续显现,引起社会广泛关注。通常原因就是研究生心理预期,看不上一些普通单位和职位,但目前工作主要依据实际工作能力和具体工作业绩,招聘单位注重的是员工的技术操作能力而不单单是学历高低。

随着研究生不断扩招,其学历“含金量”有所下降。记者调研发现,目前研究生就业市场存在三大痼疾。

  

一是区域偏聚、行业不均、结构矛盾等问题一直未得到解决。研究生就业市场上始终存在供需结构矛盾、就业地域扎堆、培养机制不适应市场需求、研究生职业规划意识淡薄、就业竞争力参差不齐等问题。

作为就业市场选择的结果,女研究生求职困难、文史哲等基础专业研究生就业困难等越来越明显;甚至研究生的第一学历背景也成为不少单位遴选人才的一道门槛。

二是研究生培养体系对于就业市场信号的反应明显滞后。市场经济在研究生就业市场中逐步起到了基础配置作用,但是国内研究生培养体系改革未能迅速适应市场变化。长期以来国内研究生培养多以面向基础研究为主,一些就业需求不足的专业招生规模在扩招过程中同样增加,进一步导致了研究生就业的专业结构矛盾。

  

近年来,应用型专业硕士培养无论从数量还是专业范围都逐渐扩大,但由于长期以学位型硕士教育为主,这一改革尚未完全适应市场需求。部分新兴专业硕士学位是否能得到市场认可,还有待进一步检验。多位在校和已经毕业的专业硕士研究生认为,目前的课程体系、教学安排与学术型硕士差不多,实践性并不大,体现专业学位特色的课程并不多。

  

三是研究生职业规划教育薄弱,就业观念缺乏理性。国内大学生的职业规划教育起步较晚,针对研究生的职业规划教育更是远远滞后。相关职业规划教育开展非常少,至今鲜有高校专门开展针对研究生的职业规划教育。

  

此外,长期以来,研究生教育定位于高层次专业人才培养,从学校到课题组,从导师到研究生本人对求职能力的提升不够重视。遇到激烈的就业竞争环境时,研究生的求职技能往往捉襟见肘,造成了高层次专业人才的巨大浪费和研究生就业市场的不规范发展。

总之,破解研究生就业难问题,需要国家从扩大就业需求、改革高等教育培养体系、研究生提升自身综合素质等多方面着手解决。

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