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去日本打工让我先交4万块培训3个月,这样合理吗

作者:职业培训 时间: 2025-02-05 06:51:19 阅读:994

一、法律依据:《合同法》第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十四条【可撤销合同】下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。第九十三条【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

二、律师意见:1、如您双方之间存在上述合同无效或可变更、可撤销的情形,您可以主张合同无效或可变更、可撤销,要求退款。2、如合同有效,您应与培训机构协商解除合同,如协商不成的,您属于违约,在承担违约责任后,可要求扣除违约金后的款项予以返还。3、双方如发生争议,可通过诉讼途径解决。

三、风险提示:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

以上建议供您参考。

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文章来源:天狐定制

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