这种情况用人单位是很难避免的。因为大多数成功的应聘者都是通过考试，或者被用人单位认可才能顺利进入到单位中工作，但这位应聘者的品质还要在工作中才能发现，刚开始很难分辨。

这位女出纳也是通过正常考试进入的事业单位，现在有很多用人单位只会根据个人简历或考试成绩应聘某个人员进入公司上班，这只能看出应聘者的工作能力，但并不能看清他内心的本质是什么样子的。如果用人单位想要避免此类的事情再次发生，可以在考试结果出来以后给各位应聘者重新做一次心理测试。找专业的机构做一些有关于钱财，有关于人性有关于与人相处，这三方面的题目给这些应聘者作答，让他们把自己真实的想法回答出来。心理医生可根据这些人心理测试结果，再加上他们笔试的结果，综合考察对方是否能够上任某项工作。

大多数的应聘者才刚开始，参加工作的时候都表现得很老实，因为他们想得到领导的认可。他们的本质到底是怎样的，只能从工作以后的状态和为人处事的方式中发现。即使我们很认同这个人的工作能力，但也很难分辨他内心到底是怎样的人，如果用人单位想避免此类的事件发生，那么就在一个工作岗位上多招聘几个人，根据几个月的工作筛选，最终留下一个合格的人，这样就能大大减少类似的事情发生。

用人单位在招聘财务岗位的时候一定要擦亮眼睛，也要调查清楚这个人之前的工作背景和他的家庭环境，毕竟家庭环境能够影响一个人的金钱观。在所有的结果都显示合格以后再将这个人招聘到自己的公司，在工作期间也要不定时的检查对方的工作，才能避免类似的事情发生。

本文地址： http://www.goggeous.com/j/1/154766

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。