员工入职后用人单位发现学历造假的处理如下：

1、用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效；

2、职称使用假学历的处理：持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法；但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法；

3、使用假冒的毕业证进行诈骗活动，移交司法机关处理。

假学历被发现了的后果：

1、受到法律制裁，以伪造事业单位印罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；

2、辞退不予补偿劳动合同法规定，对于隐瞒真实学历、提供虚假学历的员工，公司有权立即解除劳动合同，并不支付任何补偿；

3、不良征信记录随着国家征信系统的建立，使用假学历将终身记入征信档案，得不偿失。不仅无法在金融机构申请创业、经营、消费贷款。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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文章来源：天狐定制

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