首先，申请人需具备相应的学历背景，通常要求拥有硕士及以上学位；其次，在科研、技术创新或高技能领域具有突出的成果或贡献；再次，需在吉林省内企事业单位或科研机构等单位工作，并与单位签订正式的劳动合同；最后，还需满足吉林省对于人才认定的其他具体条件和标准。

一、学历要求

吉林省d类人才的认定，首要条件是申请人需具备硕士及以上学位，这体现了对于高层次人才的需求和重视。同时，学历背景也是评估人才专业素养和学术能力的重要依据。

二、科研成果与贡献

在科研、技术创新或高技能领域具有突出的成果或贡献，是吉林省d类人才认定的核心条件。这要求申请人需在相关领域内取得显著成绩，具备较高的创新能力和技术水平，能够为吉林省的经济社会发展做出积极贡献。

三、工作单位与劳动合同

申请人需在吉林省内企事业单位或科研机构等单位工作，并与单位签订正式的劳动合同。这一条件确保了人才在吉林省内的稳定就业和贡献，同时也为吉林省吸引和留住高层次人才提供了有力保障。

四、其他具体条件和标准

除了上述条件外，吉林省d类人才认定还需满足其他具体条件和标准。这些条件和标准可能因年份、行业或政策等因素而有所不同，因此申请人需关注吉林省相关部门的通知和公告，了解最新的认定条件和要求。

综上所述：

吉林省d类人才认定条件主要包括学历要求、科研成果与贡献、工作单位与劳动合同以及其他具体条件和标准。这些条件共同构成了吉林省对于高层次人才的需求和评价标准，旨在吸引和留住更多优秀人才为吉林省的经济社会发展贡献力量。

法律依据：

《吉林省人才开发促进条例》

第六条规定：

县级以上人民政府应当制定人才开发规划，建立和完善人才资源开发机制、人才吸引机制、人才培养机制、人才评价机制和人才激励机制，创造育才、引才、聚才、用才的良好环境。

第七条规定：

县级以上人民政府应当制定优惠政策，鼓励和吸引资本、技术、信息等生产要素向人才聚集的区域流动，促进人才与资本、项目、技术等相结合。

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文章来源：天狐定制

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