很多同学都会有类似的疑惑：面试完好几天了，一直都没收到反馈，这次面试是不是又凉凉了？然后就开始在很长一段时间的心理大戏中焦灼等待，或者开始通过各种方式联系到HR直接询问。那么在面试后，究竟怎么样才是正确的打开方式呢？如何处理，才能更加得体地拿到我们想要的反馈信息呢？

1.询问面试反馈的时机

首先，最优解一定是把准备做在前头。在面试结束之前，可以礼貌性地向面试官或HR询问获取大概的面试反馈时间，并通过要名片和联系邮箱保持信息沟通渠道通常。如果反馈时间有具体约定，且有联系方式，那么在约定时间到了之后，就可以顺利地直接进行询问。

其次，如果没有约定具体的面试反馈时间，那么面试结束3-5个工作日后是一个合适的询问时机。在这个时间段联系到通知面试的渠道，礼貌的询问面试反馈是不会失礼。太早显得太极，太晚则可能失去了最好的时机。

需要注意的是，请一定要在工作时间内进行询问。如果选择最合适的时段，更推荐周二到周四的下午14：30-17：00之间。

2.询问面试反馈的方式

如果选择询问方式的话，排序依次是邮件，电话，微信或短信。

首先，邮件作为最正式的工作通讯方式，当然是询问面试反馈的第一优选。在邮件里写清楚自己是谁，什么时间参加了什么岗位的面试，并附上自己的简历，方便对方更快匹配到你的信息。在标题中，可以以姓名+面试跟进进行邮件命名，以免邮件被邮箱系统归入垃圾邮件。

其次，电话也可以作为得到面试反馈的最直接和迅速的方式。礼貌问候之后，立刻用一句话介绍自己后直接说明来电目的。如果未得到对方的准确信息反馈，不要一直追问，礼貌表示感谢即可。

在询问面试反馈时，最不推荐的沟通方式就是微信或短信。由于微信是较为私人的沟通途径，如果非必要，并不推荐在正式的沟通中使用。如果一定需要微信询问，请使用文字形式，请注意措辞，礼貌而简洁，切忌啰嗦，或使用语音条，表情包。

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文章来源：天狐定制

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