员工激励制度及贡献奖发放

管理办法

编 号：Q/BY6042—SD—030901

版本号：1

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页 数：2

为有效调动我公司员工积极性，促进公司的整体持续发展，准确反映每名员工能力与实绩，全面考核奖励员工业绩，提高队伍凝聚力，特制定激励奖金发放管理办法。

（一）发放范围

公司的正式员工，不包含下列人员：

1、进入公司的新员工，工作未满半年者；

2、在公司受通报批评者；

3、半年内旷工3天者，迟到、早退9次以上或请病假（不含计划生育假和产假，婚丧假等）、事假9天以上者。

（二）考核程序

1、公司成立考核工作小组，负责考核工作。

2、按客观公正、注重实绩的原则，考核工作采取领导与群众相结合，平时与定期相结合的方法。

3、各部门结合实际情况制定本部门考核办法并设计本部门的《业绩自评表》。

4、被考核人需填写《业绩自评表》，进行自我评定。

5、员工根据规定时间将《业绩自评表》交各部门的考核小组。

6、考核小组评议。考核组成员根据员工《业绩自评表》，对被考核人进行评议、考核，根据各自考核办法确定等级，填写《部门考核写实表》。

（三）发放时间

半年一次，分别在本年度的7月和下一年度的1月进行。

（四）等级比例

分三个等级，控制比例如下：

一等

二等

三等

比例

20%

60%

20%

1、有下列情况之一者不能获得一等：

*半年内没能出满勤者；

*因生产、质量、违反劳动纪律受到通报批评者；

*受到其他奖励者可兼得。

2、有下列情况之一者须评为三等：

*请计划生育假、产假、婚丧假等；

*有旷工记录者；

*迟到、早退3次以上（包括3次）者；

*病、事假超过3天（包括3天）者。

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文章来源：天狐定制

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