劳动法与社会保障法是高等政法院校专业主干课程系列教材，旨在深入探讨和解析这两领域的核心概念、原则、实践与发展。以下是该教材的主要内容，分上编和下编进行阐述：

上编：

第一章：劳动法概述

- 第一节：劳动法的基本概念和调整对象

- 第二节：劳动法的地位与作用

- 第三节：劳动法的基本原则

- 第四节：劳动法的渊源及其体系架构

第二章：劳动法的产生与发展

- 第一节：劳动法的起源

- 第二节：外国劳动立法概况

- 第三节：中国劳动立法概况

- 第四节：国际劳动立法

第三章：劳动法律关系

- 第一节：劳动法律关系概述

- 第二节：劳动法律关系的主体

- 第三节：劳动法律关系的内容

- 第四节：劳动法律关系的客体

- 第五节：劳动法律关系的产生、变更和消灭

第四章：就业促进制度

- 第一节：就业与就业促进

- 第二节：就业促进主体

- 第三节：政府就业促进的主要措施

第五章：劳动合同制度

- 第一节：劳动合同概述

- 第二节：劳动合同的形式和内容

- 第三节：劳动合同的订立

- 第四节：劳动合同的法律效力

- 第五节：劳动合同的履行、变更与终止

- 第六节：劳动合同的解除

第六章：集体合同制度

- 第一节：集体合同概述

- 第二节：集体合同的内容及形式

- 第三节：集体合同的订立、履行与终止

- 第四节：工会及用人单位(雇主)团体

- 第五节：不当劳动行为

第七章：工资基准制度

- 第一节：工资基准概述

- 第二节：最低工资制度

- 第三节：工资保障制度

第八章：劳动安全卫生基准制度

- 第一节：劳动安全卫生基准制度概述

- 第二节：劳动安全卫生基准制度相关管理规定

- 第三节：劳动安全基准制度规定

- 第四节：劳动卫生基准制度规定

- 第五节：生产安全事故报告和调查处理

- 第六节：特殊劳动保护制度

第九章：工作时间与休息休假基准制度

- 第一节：工作时间制度

- 第二节：休息休假制度

- 第三节：延长工作时间限制

第十章：劳动争议处理制度

- 第一节：劳动争议处理概述

- 第二节：劳动争议处理机构

- 第三节：劳动争议处理程序

- 第四节：集体合同争议处理程序

第十一章：劳动保障监察制度

- 第一节：劳动保障监察制度概述

- 第二节：劳动保障监察制度的基本内容

- 第三节：劳动保障监察的权限和形式

第十二章：违反劳动法的法律责任

- 第一节：违反劳动法的法律责任概述

- 第二节：用人单位违反劳动法的行为及法律责任

- 第三节：劳动者违反劳动法的行为及法律责任

- 第四节：劳动服务机构违反劳动法的行为及法律责任

- 第五节：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员违反劳动法的行为及法律责任

下编：

第十三章：社会保障法概述

- 第一节：社会保障的概念

- 第二节：社会保障法的调整对象

- 第三节：社会保障法的基本原则

- 第四节：社会保障法的地位与作用

第十四章：社会保障法的产生与发展

- 第一节：社会保障法的历史沿革

- 第二节：社会保障的制度模式

- 第三节：中国社会保险制度的建立与发展

第十五章：社会保险法律制度

- 第一节：社会保险法律制度概述

- 第二节：养老保险制度

- 第三节：医疗保险制度

- 第四节：工伤保险制度

- 第五节：失业保险制度

- 第六节：生育保险制度

第十六章：社会救助制度

- 第一节：社会救助制度概述

- 第二节：我国社会救助制度的基本内容

第十七章：社会福利制度

- 第一节：社会福利制度概述

- 第二节：我国社会福利制度的发展

第十八章：社会优抚制度

- 第一节：社会优抚制度概述

- 第二节：社会优抚制度的基本内容

- 第三节：社会优抚制度的发展和完善

该教材旨在为学生提供一个全面、深入的劳动法与社会保障法的学习框架，涵盖理论、实践、历史、制度、法律关系、争议处理、监察、法律责任、社会保障等多个方面，为培养具备法律素养的专业人才奠定坚实基础。

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文章来源：天狐定制

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